近期，随着公司即将开始进行集采产物的首次供货，市场对于公司产物充足供应、产物质量稳定可靠等方面的要求越来越高，公司内部生产管理和质量安全管理面临的工作压力也日益增加。为了提高公司产物质量、提升车间生产效率、加强在岗员工的行为纪律管理和公司厂区出入管理，人力资源部根据公司领导指示，安排组织开展了2024年公司内部劳动纪律大检查相关工作。
3月22日，下午1时30分，由人力资源部组织召开对于公司劳动纪律大检查启动会议。各部门负责人均准时到场参会。会议由人资部经理彭鑫同志主持，彭经理介绍了对于本次检查工作的事件背景和具体要求，也强调了目前公司对于员工行为纪律管理，考勤管理、生活区管理及生产区域电子设备使用等方面的现状，着重分析相关不利影响和潜在风险分析。并对于过往的违纪情况和员工的建议反馈等情况进行了汇报总结。公司行政总监兼综合部经理宋俊杰同志对本次劳动纪律检查工作的必要性和重要性进行了强调。“没有规矩，不成方圆”，只有时刻要求员工做好自我管理和行为纪律管理，才能保证公司的产物质量和生产安全，任何麻痹大意，粗心放松都可能会导致事故的发生。宋总说，严格要求所辖员工是各中层干部的基本要求，也是重点工作，不能怕得罪人，要做好员工的解释和疏导工作，将公司的劳动风气和工作氛围努力提升一个台阶。本次会议还对公司厂区的人员车辆进出管理及生活区管理等提出了新的工作要求，提供管理工具并提高管理精细度，要求全员严格执行出入登记放行制度及外出报备流程。会后在厂区宣传栏也张贴了有关通知和具体要求。
3月25日，上午10时，公司人力资源部经理彭鑫、生产管理部经理罗双及一车间主任刘广、二车间主任李敏等公司中层干部，进入车间进行突击检查，查看各班组运行情况和岗位人员工作情况，核实在岗人数及人员去向，并作出相关部署工作，如在车间办公室配备手机存放处及监控，并定期巡视。在员工更衣室及入口处张贴劳动纪律警示标语等等。下一步人资部定期安排开展巡视检查及纪律监察工作，并进行相关通报，以督促各部门共同进步，努力提升公司员工职业素质和内部治理水平。为公司整体安全平稳、清洁高效的生产工作和产物工艺提升改进等工作打好人员基础。为公司后期集采产物的稳定生产和持续供应做好充足准备。
